今年以来，射阳港经济开发区以全面提升干部队伍素质为目标，深入实施干部“胜任力提升年”活动，高点定位、系统谋划、整体推进，着力锻造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的优秀干部队伍，促进干部成长与园区发展双向奔赴、同频共振。
在“选”字上下功夫，建好“蓄水池”。牢固树立重德才重实干重实绩的用人导向，构建以胜任力为标尺的干部识别发现机制，把政治强、人品好、敢担当、能干事的年轻同志及时纳入后备干部库，确保“源头活水”常流常新。今年先后将6名优秀年轻干部充实到部门中层，选派14名“85后”干部进驻招商引资、项目建设等一线岗位，推荐2名优秀年轻干部到市新能源专班等挂职锻炼，先后招录3名事业编充实到项目、安全、规划等业务岗位，为干部队伍注入生机活力，推动形成又博又专、搭配合理的部门专业结构。
在“培”字上做文章，设好“传帮带”。开展领导干部“上讲台、站前排、跟我来”学习示范活动，党工委书记带头讲党课、传知识，班子成员主动围绕港开区绿色低碳产业开讲，形成以讲促学、以讲带学的良好风尚，进一步补齐机关干部业务知识短板，切实提高机关干部“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干”的综合能力，锻造高素质专业化干部队伍，开创高质量发展新局面。构建“青蓝相继”帮带机制，明确科级干部与优秀年轻同志结成“1+1”帮带对子，成立15支为企服务队深入企业一线开展“调查研究、解读政策、提供服务、解决问题”活动，累计帮助企业解决业务咨询、手续办理、招工用工等问题52个。
在“管”字上求长效，念好“紧箍咒”。为增强年轻干部廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，港开区创新党性教育模式，通过在每周“固定学习日”上增加廉政教育内容，实现干部培养+廉政教育“双丰收”。邀请纪工委书记上廉政党课，用红色精神激励年轻干部，引导年轻干部保持理论上的清醒、政治上的坚定，进一步增强了年轻干部不想腐的自觉性。搭建干部“成长链”，建设精进、高效的干部队伍，开展干部交流会4次，围绕党建引领、招商引资、项目建设、乡村振兴等方面，立足自身岗位经历，从不同角度交流心得体会，分享收获感悟，工作作风明显转变，工作效能得到显著提升。
在“用”字上见真章，搭好“练功台”。坚持以实践锻炼为重点，搭建干部干事创业平台。将重点工作、重点任务一线作为培养锻炼干部的主战场，组织45名年轻干部实地观摩园区重点项目，先后赴中车叶片、亨通海能、蓝水新能源等重点企业项目一线开展现场教学，在“实境课堂”以“沉浸式”教学方式为干部“充电赋能”，在一线提升年轻干部处置突发事件、破解复杂难题的能力。为拓展干部基础能力素质、拔尖提升业务能力，进一步激发干部干事创业热情，组织开展“三比三创”活动，形成了“讲学习、比业务、强素质、促作风”的良好氛围，实现干部履职能力和工作成效双提升。
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